历年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】.docx

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历年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:费用较低
C:适应快
D:激励性强
答案：A

2.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：B

4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：B

6.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:144
C:24
D:96
答案：A

7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：A

8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

9.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:居民薪酬满意度
C:社会劳动生产率
D:本地区年度经济增长率
答案：B

10.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

11.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：C

12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

13.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:员工缺乏工作主动性
C:生产达不到额定标准
D:罢工事件
答案：B

14.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

15.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

16.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:创造性
C:时效性
D:累积性
答案：B

17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:哪些员工需要培训
答案：D

19.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:双向选择
D:因人择事
答案：A

20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:补贴
C:奖金
D:员工福利
答案：D

21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.9
C:0.7
D:0.6
答案：A

22.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

23.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

24.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:庄严
C:正式
D:及时
答案：D

25.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：A

26.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：A

27.一