完整版贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】.docx

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完整版贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：B

2.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训结果
C:培训实施过程
D:培训效果
答案：A

3.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:对比法
C:分值法
D:评分法
答案：A

4.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:生产效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：A

5.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:组织结构
C:整体规划
D:生产工序
答案：B

6.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

7.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:熟人介绍
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

8.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于职能管理者的选拔
D:专业化水平高
答案：A

9.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:基准线
C:控制中线
D:控制下线
答案：A

10.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:音乐
D:温度
答案：A

11.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

12.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:实耗工时
C:任务目标
D:岗位规范
答案：A

13.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:节约性
C:稀缺性
D:紧迫性
答案：C

14.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:效率化
C:专门化
D:综合化
答案：C

15.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

16.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：C

17.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：A

18.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：B

19.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

20.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：B

21.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:激励员工
答案：B

22.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

23.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～7
C:3～8
D:2～5
答案：A

24.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群