完整版三亚市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）.docx

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完整版三亚市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

2.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：C

3.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:调查企业外部福利计划情况
C:了解企业内部福利项目需求
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

4.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

5.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:领导能力
B:人格特性
C:学习能力
D:道德品质
答案：A

6.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

7.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:劳动成果
C:工作成效
D:实际产出
答案：D

8.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:业务报告
D:统计表
答案：C

9.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:利益激励
C:直接激励
D:精神激励
答案：B

10.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：C

11.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：B

12.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:行为性
C:适用性
D:特征性
答案：C

13.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

14.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:网络招聘
答案：A

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:为人民服务
D:团结协作
答案：C

16.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：C

17.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

18.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:计分
C:权重
D:误差调整
答案：A

19.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以双向选择为标准
C:以单项选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

20.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:综合性原则
答案：C

21.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:行为观察法
答案：C

22.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:事业部制结构
B:直线制结构
C:直线职能制结构
D:职能制结构
答案：A

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

24.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业规章制度
D:企业劳动纪律
答案：C

25.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工工资
D:员工薪酬
答