精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训方法选择
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

3.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:要求培训师结合实际培训
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

4.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有应用性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

5.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为将来的培训反馈有用信息
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

6.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

7.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位生产
C:岗位评估
D:岗位要求
答案：A

8.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

9.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训项目设计
C:培训需求分析
D:培训项目规划
答案：C

10.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：B

11.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：B

12.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:标准差
C:标准工时
D:实耗工时
答案：D

13.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

14.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

15.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理者训练法
B:敏感性训练法
C:模拟训练法
D:管理加值训练法
答案：D

16.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息加工
D:信息收集
答案：B

17.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:招聘成本效益评估
C:招聘成本
D:人员招聘数量
答案：B

18.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动基准法规
C:劳动法律
D:劳动行政法规
答案：D

19.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.04
C:0.05
D:0.07
答案：C

20.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：A

21.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:10
D:5～10
答案：B

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

23.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果