精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:22
B:27
C:34
D:21
答案：D

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:费用效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

3.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：A

4.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:40％～60％
C:30％～50％
D:50％～70％
答案：B

5.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

6.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:知道哪些是不应支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：B

7.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人员成本
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：C

8.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

9.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业各级领导
B:企业工会
C:企业上级主管部门
D:企业法定代表人
答案：B

10.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

11.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:组织整体层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：B

12.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额净现值
B:私人总收益
C:社会总收益净现值
D:投资总额
答案：A

13.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:同一性原则
C:及时性原则
D:特殊性原则
答案：D

14.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训经费预算报告
C:培训制度说明
D:培训实施计划
答案：A

15.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：B

16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:技能水平
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：A

17.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

18.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:个体的劳动能力
B:劳动的基本形态
C:劳动贡献的大小
D:体系设计的公平
答案：B

19.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

20.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

21.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：A

22.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:60
C:45
D:30
答案：B

23.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:模拟演艺法
C:角色扮演法
D:考察评估法
答案：C

24.()是企业组织内部