最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:组织调查
D:人员组织
答案：D

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:临时协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

3.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

4.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:有效性
B:真实性
C:永久性
D:科学性
答案：B

5.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:③④①②⑥⑤⑦
C:③①②④⑤⑦⑥
D:①③②④⑥⑦⑤
答案：B

6.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作适用性
B:工作实用性
C:成果效用
D:管理成本
答案：C

7.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

8.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:按照公司规定予以处罚
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：A

9.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:节约与否应该由员工自己决定
答案：B

10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

11.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位评估
C:岗位生产
D:岗位评价
答案：D

12.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动关系纠纷
B:劳动争议
C:劳动权责纠纷
D:劳动主体争议
答案：B

13.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

14.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:中层主管
B:上级
C:员工
D:大多数人
答案：A

15.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：C

16.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:50％点处
C:75％点处
D:25％点处
答案：B

17.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:层次分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：A

18.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：C

19.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:二次申述处理
答案：C

20.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:人格的不成熟
D:经验不足
答案：C

21.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:预设课程计划
B:准备培训教材
C:安排课程内容
D:编制出课程评价方案
答案：A

22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:4
C:15
D:30
答案：B

23.下列关于调解的特点说法不