精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：C

2.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

3.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

4.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：B

5.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:人员需求计划
C:工作岗位调查
D:工作岗位分析
答案：D

6.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:德鲁克
C:巴甫洛夫
D:斯金纳
答案：B

7.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:领导决定式
D:多重淘汰式
答案：A

9.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

10.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:特重级
C:一级
D:特级
答案：C

11.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:结构完整
C:标准一致
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：A

12.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:军事编制
C:企业编制
D:组织编制
答案：D

13.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
答案：A

14.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求调查
B:培训需求计划
C:培训需求分析
D:培训需求方法
答案：C

15.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

16.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始
C:面试开始前
D:面试过程中
答案：B

17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：D

18.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

19.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

20.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:董事会
C:人力资源部门
D:集团管理中心
答案：C

21.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

22.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：A

23.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.06
C:0.04
D:0.02
答案：B

24.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:实现生产
C:劳动分工协作
D:激励工人的劳动积极性
答案：C

25.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互