优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】.docx

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优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：A

2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:计划体系
C:决策体系
D:目标体系
答案：D

3.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

4.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

5.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:案例点评和升华
C:实际角色分析案例
D:注重案例的遴选
答案：A

6.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：A

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招募
D:借助中介
答案：B

8.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：B

9.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:个别员工
C:少数员工
D:多数员工
答案：D

10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估方法
C:培训评估规划
D:评估培训成果的标准
答案：D

11.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

12.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：A

13.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:全面激励原则
C:按需分配原则
D:文化适应原则
答案：C

14.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

15.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

16.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:全部
D:45294
答案：B

18.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请的专职培训师
C:内部各级主管人员
D:外部聘请学校教师
答案：C

19.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:横向比较评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法
答案：C

20.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:调查工作的行动计划
C:主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

21.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:控制中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：A

22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

23.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<1
D:Es<0
答案：A

24.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

25.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

26.在评价要素分值之前