内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含下载答案.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：D

2.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:培训效果
B:实施过程
C:投资回报
D:方案制订
答案：C

3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:工伤保险基金
答案：D

4.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：A

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:形成劳动关系
D:劳动合同
答案：D

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:工时定额
C:产量定额或工时定额
D:产量定额
答案：C

7.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:20
B:10
C:15
D:7
答案：C

9.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬定位
C:薪酬结构设计
D:薪酬调查
答案：A

10.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

11.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬计划
答案：A

12.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:薪酬策略
C:工作绩效
D:工作条件
答案：B

13.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：B

14.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:观察法?
答案：C

15.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

16.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:工作岗位
C:工作绩效
D:薪酬策略
答案：D

17.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:合理化建议
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：B

18.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:工资体系
C:保险体系
D:企业制度
答案：A

20.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

21.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:汇总
C:综合
D:分解
答案：C

22.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:宪法
C:公司
D:国家劳动立法
答案：D

23.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：A

24.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问