精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（考点梳理）.docx

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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:4
答案：B

3.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

4.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:培训人员分析
答案：D

5.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:投资总额净现值
C:私人总收益
D:投资总额
答案：B

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:有效原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：B

7.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：C

8.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:向领导提出抗议
C:努力和小王搞好关系
D:努力工作，顺其自然
答案：D

9.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前资质培训
答案：B

10.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:岗位名称
C:技术要求
D:任职条件
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

12.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:薪给
答案：D

13.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

14.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:远期效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

16.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:人力资源
C:工作制度
D:组织
答案：B

17.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:案例分析
D:模拟操作
答案：A

18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最便宜
B:最常用
C:最方便
D:最可靠
答案：C

19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

20.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:知识
C:潜质
D:行为
答案：C

21.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

22.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:循环比较法
答案：B

23.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

24.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:月度计划控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：B

25.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①③⑤⑥④
C:②①④⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：A

26.在进行员工满意度调查时，要根