精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

2.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：A

3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:125日
C:100日
D:105日
答案：D

4.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

5.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

6.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:公正度
答案：B

7.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

8.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

9.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

10.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
B:全体居民
C:劳动者
D:军人及其家属
答案：B

11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法定代表人
C:总经理
D:法人
答案：B

12.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.04
C:0.08
D:0.02
答案：A

13.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：B

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体利益至上
C:团结协作
D:以人为本
答案：A

15.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:适用性
C:实用性
D:科学性
答案：B

16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:素养
C:安全
D:整顿
答案：B

17.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：A

18.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:素质
C:科学标准
D:主要依据
答案：A

19.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：A

20.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丙、甲、乙、丁
B:甲、乙、丙、丁
C:乙、甲、丙、丁
D:丁、乙、甲、丙
答案：C

21.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

22.劳