精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【能力提升】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:色彩
C:噪声
D:照明
答案：B

2.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬制度
D:薪酬水平
答案：C

3.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

4.最早提出组织承诺的是()
A:科特
B:梅耶
C:贝克尔
D:阿伦
答案：C

5.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:人员计划与组织规划
B:费用计划与人员计划
C:战略计划与战术计划
D:战略规划与组织规划
答案：C

6.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:管理加值训练法
D:敏感性训练法
答案：C

7.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

8.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工时利用率
答案：A

9.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

10.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:横向比较法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：C

11.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:做到分工合理、协作明确
B:任何一级组织只能有一个人负责
C:不能主动打破分工界限
D:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
答案：A

12.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:尊重销售人员的要求
C:低一些
D:与供大于求情况无关
答案：C

13.工作时间的种类不包括()
A:缩短工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

14.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的合理性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的科学性
答案：B

15.职工代表不包括（）。
A:工人
B:各级管理人员
C:临时工
D:技术人员
答案：C

16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

17.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:其他费用
B:直接成本
C:间接成本
D:培训投资
答案：B

18.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：D

19.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:适应性
C:适用性
D:计划性
答案：C

20.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:劳动分工
C:职位类别
D:劳动产值
答案：B

21.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

22.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

23.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：B

24.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

25.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:单位职能培训经历
C:岗位培训经历
D:培训经历
答案：D

26.用人单位基本医疗保险费的缴费率应