内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

2.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员招聘
C:招募
D:人员配置
答案：B

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:家庭消费
C:产业消费
D:政府购买
答案：A

4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:后继效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：A

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:实际投入
C:工作行为
D:工作方式
答案：A

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿原则
D:申请调解自愿
答案：C

8.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:需要提高管理者权力的自由度
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：C

9.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:高层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：A

10.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

11.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：B

12.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:行为标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

13.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:任务分解法
C:横向比较法
D:平衡计分卡
答案：D

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:提高了决策的主观性
D:决策人员不是唯一的
答案：C

16.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

17.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

18.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

19.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:电话调查法
C:访谈法
D:综合座谈法
答案：A

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:②④③①⑤
C:④②①⑤③
D:①④③②⑤
答案：C

21.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:反应的自由性
答案：A

22.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：A

23.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：B

24.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:额外津贴
C:非工作日工资
D:社会保险
答案：A

25.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案：C

26.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择