内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：C

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

3.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：B

4.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:必须基于其可以掌握的情况
B:对所评价职位的工作内容有一定的了解
C:有助于实现一定的管理目的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

5.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:柯克帕特里克四级评估模式
B:菲利普斯五层评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

6.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：C

7.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

8.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

9.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

10.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

11.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:奖励
C:工资
D:津贴
答案：B

12.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:①③②
答案：C

13.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:潜在心理能力测试
B:特殊职业能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：A

14.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:越级沟通
C:横向沟通
D:上向沟通
答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给
D:劳动力要求
答案：B

16.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

17.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

18.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它以外化型体能训练为主
D:它旨在提高学员的行为能力
答案：A

19.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:60
C:50
D:90
答案：A

20.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效发展
C:绩效改进
D:绩效评估
答案：C

21.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这