优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【原创题】.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:个人卫生知识教育
B:安全卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:提高工作效率培训
答案：B

2.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:审议建议权
C:推荐选举权
D:重大决策权
答案：D

3.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:个人团队矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:员工的绩效管理
答案：C

5.组织市场的类型不包括()。
A:买方市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

6.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

7.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:宪法
C:劳动法
D:法律
答案：D

8.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：C

9.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：B

10.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:基本生活保障
C:生活保障
D:养老保障
答案：B

11.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:就按照这样做下去
C:给领导写封信说明
D:等待见面的机会
答案：C

12.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息发送
C:信息接收
D:传输信息
答案：D

13.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动标准
C:劳动行为
D:劳动
答案：B

14.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

16.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

17.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于资源整合的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

18.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:买断
C:特许经营
D:分包
答案：B

19.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者的购买指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员操作证
答案：C

21.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：D

22.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:占用