2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【易错题】.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

2.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:有利于集中领导和统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

3.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

4.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

5.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：C

6.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

7.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:社会
C:战略
D:目标
答案：C

8.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:劳动关系民主化
答案：B

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

10.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:补贴
D:工资
答案：A

11.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:普遍性
C:返还性
D:福利性
答案：A

12.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:价格分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

13.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:按照领导要求的做
B:估计领导的要求不起作用
C:先按要求做，观察几天再说
D:随大流
答案：A

14.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商制度
答案：B

15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：A

16.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:双重淘汰式
D:补偿式
答案：A

17.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:20
B:30
C:15
D:10
答案：B

18.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:废品率
C:月度营业额
D:工作利用率
答案：B

19.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动弹性
B:劳动力供给弹性
C:需求弹性
D:劳动力需求弹性
答案：B

20.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以双向选择为标准
C:以岗位为标准
D:以人员为标准
答案：C

21.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：B

22.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

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