最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（精选题）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:自愿性
C:普遍性
D:福利性
答案：B

2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：A

3.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:企业家协会
C:工会
D:劳动者
答案：D

4.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

5.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

6.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商代表
答案：A

7.（）是现代人力资源管理的特征。
A:进行静态管理
B:照章办事，强调工作的规范性
C:处于决策层的地位
D:以“事”为中心
答案：C

8.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

9.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:知识水平
C:道德水平
D:政治水平
答案：A

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:20日
C:40日
D:10日
答案：D

11.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：B

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：A

14.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:消费者物价指数
答案：B

15.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:薪给
D:收入
答案：C

16.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:合理分工
C:明确责任
D:统一领导
答案：B

17.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

18.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:滞后性、短期性、表现性
B:长期性、客观性
C:长期性、系统性
D:系统性、规范性
答案：A

19.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:四三制
C:运转的轮休制
D:轮休制
答案：B

20.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

21.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：B

22.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:标准差
D:实耗工时
答案：D

24.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触