优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.定额管理的核心是（）。
A:生产技术
B:劳动定额统计分析
C:劳动定额水平
D:经营管理水平
答案：C

2.评估现有的培训资源不包括（）。
A:师资
B:人员
C:资金
D:设备
答案：D

3.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:具有代表性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

4.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

5.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:文本协议
答案：B

7.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:目标设计
B:通道规划
C:职业设计
D:通道设计
答案：D

8.岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:员工
C:岗位
D:工作条件
答案：C

9.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

10.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

11.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

12.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

13.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：C

14.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：B

15.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

16.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训项目
D:培训计划
答案：C

17.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬成本
答案：D

18.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:生活保障
C:基本生活保障
D:养老保障
答案：C

19.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

20.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:决定内容的优先级
B:培训者的类型
C:选择授课方式方法
D:撰写课程大纲的流程
答案：B

21.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：A

22.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:员工满意度调查
答案：A

23.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额完成情况
B:企业行业的排名
C:生产潜力大小
D:定额的质量
答案：B

24.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:审议通过权
答案：A

25.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:发展战略
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：D

26.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的主观内容
B:审查简历的页数
C:分析简历的结构
D:分析简历的附件
答