陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:劳动效率
C:出勤效率
D:开工率
答案：D

2.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:试用法
B:笔试法
C:考察法
D:推荐法
答案：D

3.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

4.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

5.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

6.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:能力指标
D:态度指标
答案：B

7.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:修订阶段
B:准备阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
答案：D

8.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:要求
C:核心
D:必然
答案：C

9.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

10.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商有严格的法律程序
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：B

11.下列属于间接薪酬的是()
A:绩效工资
B:利润分成
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

12.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:工作时间
B:实耗工时
C:定额管理
D:任务时间
答案：B

13.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:改善部门之间的合作
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

14.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:考核反馈
B:目标设计
C:激励发展
D:过程指导
答案：C

15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统的考评评估
B:绩效管理考核评估
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理考评效果评估
答案：C

16.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:保险福利费用
答案：D

17.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:劳动力市场计划
D:人员补充计划
答案：C

18.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

19.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:盈亏不确定
C:保本
D:亏损
答案：D

20.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

21.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

22.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:公平
C:内容
D:信度
答案：D

23.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

24.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

25.（）所依据的各种相