陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

2.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:人员招聘数量
C:质量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

3.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:讲授法
答案：B

4.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:要素指标加权
C:总体加权
D:内部指标价权
答案：D

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动弹性
B:劳动力需求弹性
C:需求弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

6.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

7.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

8.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:特别任务法
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

9.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：C

10.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：B

11.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:法国模式
C:利温模式
D:格雷纳模式
答案：B

12.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:座谈
C:调查问卷
D:访谈
答案：C

13.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：A

14.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

15.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含一定经济关系
答案：B

16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:标度
C:效度
D:精度
答案：A

17.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：A

18.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

19.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:分解
C:归纳
D:汇总
答案：A

20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:②④③①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

21.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:反馈比较困难
C:适用范围较小
D:核算相当复杂
答案：C

22.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:难以增进受训者的工作经验
C:不适用于企业职能管理人员
D:受训者很难发现自己的不足
答案：C

23.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

24.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。