精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（名师推荐）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整理
C:清洁
D:整顿
答案：A

2.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:猎头推荐
C:发布广告
D:网络招聘
答案：B

3.职能制又称（）。
A:一线制
B:无限制
C:多线制
D:多能制
答案：C

4.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:准备教材
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

5.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:当事人双方的意志
B:社会性调整
C:国家意志
D:雇主意志的体现
答案：D

6.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:工作时间标准
C:定额符号标准
D:劳动统计计量标准
答案：C

7.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

8.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:基础
C:科学标准
D:素质
答案：C

9.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

10.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:人性化管理
C:权变管理
D:科学化管理
答案：B

11.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

12.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:莱维特模式
C:法国模式
D:格雷纳模式
答案：C

13.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

14.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:7小时
B:8小时
C:10小时
D:6小时
答案：D

15.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

16.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

17.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

18.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

19.培训有效性的要求不含（）。
A:确定评估项目及评估内容
B:明确评估目的
C:设计评估培训工作方法
D:培训评估方式的设计
答案：C

20.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:无私奉献
D:干一行、爱一行、专一行
答案：D

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:团结协作
C:集体利益至上
D:以人为本
答案：A

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性和风险性
C:全局性和系统性
D:总体性和短期性
答案：A

23.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:16-26℃
C:18-24℃
D:18-26℃
答案：C

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

25.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:一
B:三
C:两
D:四
答案：C

26.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

27.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

28.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:持续期
C:变化期
D:稳定期
答案：B

29.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A: