内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（A卷）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评指标
D:考评标准
答案：A

2.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:综合定员
B:定员管理
C:劳动定员总额
D:基本定员
答案：D

3.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:产品定额水平
答案：A

4.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：A

5.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

6.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:6个月
B:二年以上
C:3个月
D:一年
答案：D

7.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:组织编制
C:行政编制
D:企业编制
答案：B

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:25
B:21
C:23
D:27
答案：A

9.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:效度
C:信度
D:经济性
答案：C

10.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:国家
C:企业
D:组织
答案：B

11.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

12.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

13.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.5
C:0.6
D:0.8
答案：A

14.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训师的激励
答案：D

15.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

16.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的战略性
答案：B

17.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：C

18.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的总费用
C:为其付出的成本
D:为其付出的利润
答案：B

19.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：C

20.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区员工素质
C:厂区改造
D:厂区绿化
答案：D

21.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：A

22.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：A

23.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:横向
D:纵向
答案：C

24.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进