精编山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带解析答案.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:工资制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

2.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:完成后
C:进行中
D:初期
答案：B

3.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:10:00
C:01:05:00
D:01:03:00
答案：B

4.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

5.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

6.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

7.例会制度的具体形式不包括（）。
A:召见
B:会议
C:询问
D:通报
答案：D

8.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:选择余地大
C:树立新形象
D:带来新思想
答案：A

9.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:难以比较员工业绩
C:编制费时费力
D:不能区分员工行为重要程度
答案：C

10.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分折
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

12.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:日常行政管理费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

13.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者的购买指数
答案：A

14.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

15.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

16.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

18.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以单项选择
C:以人员
D:以双向选择
答案：A

19.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:岗位劳动
答案：A

20.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:津贴与补贴
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

21.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:游戏
C:笔试
D:公文处理
答案：C

22.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

23.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:将知识传授和能力提高两者融合到一起
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：B

24.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<0
D:Es<1
答案：B

25.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的工资总额
C:企业的薪酬水平
D:企业的薪酬支付
答案：A

26.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:不能主动打破分工界限
B:做到分工合理、协作明确
C: