最新湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

2.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:员工薪酬
C:内部回报
D:外部回报
答案：B

3.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:便于测量的原则
C:多而杂的原则
D:可比性原则
答案：C

4.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患肺炎的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：C

5.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

6.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：C

7.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制中线
C:基准线
D:控制下线
答案：A

8.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

9.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:福利最大化
C:利润最大化
D:社会效益最大化
答案：C

10.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：A

11.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:服务能力
D:团队学习
答案：A

12.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

13.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

14.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:后果补救型
C:事后分析型
D:事前分析型
答案：A

15.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:生产
C:经理
D:劳资
答案：C

16.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:最后一步淘汰若干低分者
答案：D

17.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：C

18.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

19.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤认定申请表
D:工伤初步鉴定书
答案：D

20.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：B

21.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

22.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

23.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

24.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企