历年吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）.docx

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历年吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

2.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:团队学习
B:在职学习
C:自我学习
D:课堂学习
答案：A

3.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:劳资
C:财会
D:生产
答案：A

4.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协议合同
B:集体合同
C:集体协商合同
D:劳动合同
答案：B

5.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:便于测量的原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：A

6.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：A

7.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的社会保险费
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人的所得税
答案：D

8.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:基础不同
答案：D

9.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

10.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳动工时
C:实耗工时
D:劳作工时
答案：C

11.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：A

12.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者
B:劳动仲裁机构
C:用人单位
D:劳动者和用人单位
答案：D

13.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:生产劳动时间
C:标准工资时间
D:法定工作时间
答案：D

14.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作规范性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：D

15.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:工资集体协商合同
C:专项集体合同
D:工资协商合同
答案：C

16.评估现有的培训资源不包括（）。
A:师资
B:人员
C:资金
D:设备
答案：D

17.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:职务或岗位
答案：B

18.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:岗位劳动
答案：C

19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:例证研究方法
答案：C

20.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:面试法
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

21.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:3S管理
C:5S管理
D:6S管理
答案：C

22.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：D

23.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:档案筛选法
C:初步筛选法
D:学历筛选法
答案：C

24.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:8
C:7
D:不确定
答案：C

25.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资×价格指数
答案：A

26.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

27.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作轮换法
B:专题讲座