历年吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）.docx

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历年吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：B

2.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:按季度
C:按年度
D:定时
答案：A

3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理系统的考评评估
D:绩效管理考核评估
答案：B

4.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：C

6.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

7.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：A

8.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

9.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:工种定额水平
答案：C

10.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授勋
答案：A

11.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

12.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：A

13.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

14.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:产品设计结构发生变动
B:个别定额存在明显合理
C:传承工艺方法
D:传承设备或工艺装置
答案：A

15.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:人员推销
B:广告
C:营业推广
D:公共关系
答案：B

16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：B

17.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:生产效率
C:产品合格率
D:工作态度
答案：A

18.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:中测试
C:前测试
D:控制群体
答案：B

19.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

20.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：D

21.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

22.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

23.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

24.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道有效性的评估
答案：D