精品吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

专业精品吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

2.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:劳动关系调整
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：B

3.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

4.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:信度
C:权重
D:效度
答案：B

5.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

6.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

7.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

8.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：D

9.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

10.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：B

11.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

12.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：C

13.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

14.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

15.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:内部刊物
C:大目标
D:文件
答案：C

16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

19.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:目标型
B:提问型
C:描述型
D:正误型
答案：C

20.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:案例教学
D:团队演习
答案：A

21.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定员