吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）.docx

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吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:知识要求
C:经历要求
D:年龄要求
答案：D

3.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训方法选择
D:培训计划设计
答案：D

4.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:公司股东
C:高层领导
D:企业总经理
答案：C

5.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:外部资源
C:现有资源
D:自有资源
答案：D

6.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:受益者
C:效果预测
D:奖金
答案：D

7.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、自负盈亏
答案：B

8.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:横向分类
B:纵向分类
C:单向分类
D:双向分类
答案：A

9.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：A

10.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业劳动纪律
C:企业规则制度
D:企业安全保障制度
答案：A

11.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

12.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：B

13.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位操作法则
B:岗位劳动纪律
C:岗位劳动规则
D:岗位工作规定
答案：C

14.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:日本
C:美国
D:德国
答案：B

15.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:直接申诉方式
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：B

16.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：D

17.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

18.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方法
C:培训方式
D:培训计划
答案：A

19.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

20.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:8个月
C:10个月
D:6个月
答案：A

21.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:正误法
C:判误法
D:序数表示法
答案：C

22.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:一至四级
B:五至十级
C:五至六级
D:七至十级
答案：A

23.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训附加成本
C:培训项目成本
D:培训项目收益
答案：B

24.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训使用教材的购置费
C:培训机构人员的工资和福利
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：C

25.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

26.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以单向选择
C:以人员
D:以岗位
答案：D

27.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一