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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:9天
C:10天
D:6天
答案：C

2.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:教育经费
B:人工成本比率
C:销货劳动生产率
D:实物劳动生产率
答案：A

3.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:价格分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

4.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:形成阶段
答案：A

5.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:定额符号标准
答案：D

6.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:岗位分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：C

7.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:员工对激励作出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

9.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：B

10.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:服务说明书
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

11.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制直接人工预算
答案：B

12.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:是漫谈式的
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:无固定的模式
D:谈话方式过于程序化
答案：D

13.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:情绪
C:态度
D:能力
答案：D

14.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:工作时间标准
B:最低工资标准
C:定额符号标准
D:劳动统计计量标准
答案：C

15.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:基本工资
C:绩效工资
D:社会保险
答案：D

16.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

17.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:预设课程计划
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:安排课程内容
答案：A

18.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:控制
B:激励
C:奖励
D:指导
答案：C

19.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：B

20.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额控制数
C:定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：A

21.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：C

22.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：A

23.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:否决指标
B:主观判断指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：D

24.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:人员
B:双向选择
C:岗位
D:单向选择
答案：C

25.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:三
C:两
D:五
答案：C

26.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[20