精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案下载.docx

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精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

2.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:切合性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

3.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲干扰
D:易获得沟通对方的反馈
答案：C

4.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：C

5.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要有严格的程序
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：C

6.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:宪法
C:行业
D:公司
答案：A

7.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:便于反馈
C:适用范围广泛
D:打分容易
答案：C

8.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:参与式培训方法
B:特别任务法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：A

9.人员培训活动的起点是（）。
A:培训需求的确定
B:培训目标的确定
C:培训师资的选定
D:培训计划的确定
答案：A

10.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:智力不足
C:人格特质不适合
D:经验不足
答案：C

11.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：D

12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:经济原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：A

13.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:专用
C:长期
D:短期
答案：A

14.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训效果
C:培训结果
D:培训实施过程
答案：A

15.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:直接激励
C:精神激励
D:间接激励
答案：A

16.()是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:培训规划
答案：A

17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:培训制度
答案：B

18.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:空中单杠
C:接力赛跑
D:高空断桥
答案：C

19.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：C

20.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

21.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:定员标准
B:劳动要求
C:劳动准则
D:劳动规范
答案：A

22.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求计划
B:培训需求方法
C:培训需求分析
D:培训需求调查
答案：C

23.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

24.事业部制结构