精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）.docx

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精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:岗位分析
答案：D

2.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:赫威斯准则
C:感情承诺准则
D:口头承诺准则
答案：B

3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：B

4.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:5
C:3
D:12
答案：A

5.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:科学性
D:准确性
答案：C

6.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:处罚
C:严重警告
D:警告
答案：A

7.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:弹性冗与原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：C

8.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训方法的优选
C:培训者的选择
D:培训技术的选择
答案：B

9.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:班组工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

10.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:效度
C:信度
D:有效度
答案：C

11.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:时间
C:组织
D:空间
答案：B

12.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业规章制度
D:企业安全保障制度
答案：C

13.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:班组教育
B:入厂教育
C:岗位教育
D:车间教育
答案：C

14.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:3～5年
C:3～6年
D:2～4年
答案：A

15.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:安全
C:整顿
D:清扫
答案：A

16.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：A

17.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

18.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:结果导向型考评方法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：B

19.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型以未来需求为基点
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
D:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
答案：D

20.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:受训者很难发现自己的不足
C:难以增进受训者的工作经验
D:无法改善部门间的协作关系
答案：A

21.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:生产计划台数定额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

22.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:质量评估
C:招聘成本
D:人员招聘数量
答案：A

23.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案