精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

2.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的方法设计
答案：B

3.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:整合率
C:调整率
D:压缩率
答案：D

4.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:内容效标
C:效标
D:统计效标
答案：C

5.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

6.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：A

7.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

8.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:民无信不立
B:衣食足而知荣辱
C:君子敏于事而慎于言
D:士为知己者死
答案：A

9.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:便于测量的原则
C:多而杂的原则
D:综合性原则
答案：C

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

12.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会福利
C:社会救济
D:社会优抚
答案：A

13.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

14.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:结果
C:过程
D:目标
答案：C

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：A

16.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

17.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制下线
C:控制中线
D:基准线
答案：A

18.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：B

19.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:封闭面试和开放面试
答案：C

20.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:定时工作制
B:标准工时工作制
C:不定时工作制
D:综合工时工作制
答案：A

21.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

23.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:3
D:5
答案：B

24.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:广义
C:配置
D:狭义
答案：B

25.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

26.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。