优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业标准
B:行业要求
C:行业规范
D:行业规则
答案：A

2.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效评估
B:绩效改进
C:绩效发展
D:绩效访谈
答案：B

3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

4.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:成对比较法
C:排序法
D:强制分布法
答案：D

5.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训成本的预算
D:培训资源的筹备
答案：A

6.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:知识水平
C:道德水平
D:政治水平
答案：A

7.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:双重淘汰式
答案：A

8.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

9.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法、
D:行为量表法
答案：A

10.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

11.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

13.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：B

14.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:亏损
C:盈亏不确定
D:盈利
答案：B

15.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:访谈法
B:观察法
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：B

16.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:先培训，后任职
C:上岗前资质培训
D:上岗前素质培训
答案：B

17.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:仲裁
C:受理
D:调解
答案：D

18.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：C

19.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：A

20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

21.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:60％～80％
C:30％～50％
D:50％～70％
答案：A

22.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

23.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
答案：A

24.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

25.（）是指企业的采购部门根据过去