精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精品）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:福利
C:津贴
D:工资
答案：C

2.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

3.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:企业管理
C:公司管理
D:工商管理
答案：D

4.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

5.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:实际工时
答案：A

6.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：C

7.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B:战略评价标准
C:战略实施标准
D:战略测评标准
答案：B

8.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分折
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

9.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:考评维度不清晰
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：B

10.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：A

12.关于面试下列说法错误的是()
A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
B:应尽量营造和谐自然的面试环境
C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
D:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
答案：A

13.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员也称劳动定员或人员编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

14.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

16.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:协调性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

18.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

19.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商代表
C:拟订协商方案
D:确定协商内容
答案：D

20.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:专业培训公司
C:咨询公司
D:公开培训教材
答案：D

21.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:8000万元
C:7000万元
D:9000万元
答案：A

22.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:重大决策权
答案：D

23.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

24.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

25.下列情形