精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:精神运动领域
答案：A

2.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：B

3.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：B

4.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

5.关于面试下列说法错误的是()
A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
B:应尽量营造和谐自然的面试环境
C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：A

6.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:知识水平
C:技能条件
D:责任条件
答案：B

7.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

8.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:特殊地位
C:重要地位
D:一般地位
答案：C

9.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:面谈问答
D:数据计算
答案：C

10.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

11.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效评估
C:绩效访谈
D:绩效改进
答案：D

12.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:安全
C:教育
D:前提
答案：B

13.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

15.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:素质
B:安全
C:制度化
D:环境
答案：B

16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:科学性
D:准确性
答案：C

17.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者结构形式不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：A

18.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:长期性、客观性
C:系统性、规范性
D:滞后性、短期性、表现性
答案：D

19.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作模拟法
C:工作实践法
D:工作操作法
答案：A

20.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：C

21.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:角色扮演
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：C

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

23.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态