优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

2.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:销售净额基准法
C:成本收益基准法
D:损益分歧点基准法
答案：C

3.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:经济效益
C:员工人数
D:企业大小
答案：A

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评目的
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

5.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

6.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训内容
C:培训体系
D:培训要求
答案：A

7.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:15个工作日内
B:一定期限内
C:1个星期内
D:10个工作日内
答案：B

8.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

9.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:物质激励策略
答案：B

10.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

11.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:按照使用的教学资料内容组合
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：C

12.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

13.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:自我发展和自我实现
C:生理需求
D:社交需求
答案：B

14.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:模拟训练
C:拓展训练
D:试验训练
答案：C

15.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
答案：D

16.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

17.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：A

18.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

19.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:熟人推荐法
D:上门法
答案：C

20.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:人员补充计划
C:劳动力市场计划
D:人员晋升计划
答案：C

21.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:访谈法
C:测验法
D:360度评估
答案：D

22.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

23.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

24.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。