优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:10
C:30
D:15
答案：D

3.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：A

4.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①②④
C:④③②①
D:③①④②
答案：C

5.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

6.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:体系设计的公平
B:劳动的基本形态
C:劳动贡献的大小
D:个体的劳动能力
答案：B

7.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

9.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:9天
C:7天
D:10天
答案：D

10.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:员工应聘路费
C:录用人员安置费
D:员工活动费用
答案：A

11.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:津贴
C:福利
D:奖励
答案：D

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:档案筛选
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

13.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:产品合格率
C:流动率
D:生产效率
答案：C

14.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:360度考核法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

15.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:丰富受训者的工作经验
C:改善部门间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

16.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:估计领导的要求不起作用
C:按照领导要求的做
D:先按要求做，观察几天再说
答案：C

17.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

18.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

19.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

20.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:非间接薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：C

21.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:保险
C:福利
D:工资
答案：A

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:人员整体素质结构
C:企业的生产经营状况
D:管理机制和组织状况
答案：A

23.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者的满意程度
C:培训投资回报率
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：A

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