优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

2.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：A

3.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.09
C:0.07
D:0.1
答案：A

4.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

5.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

6.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:红利
C:欣赏和认可
D:具有挑战性的工作
答案：B

7.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:合理性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
答案：A

8.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：C

9.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：A

10.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:104~6000
B:110~6000
C:106~6000
D:105~6000
答案：D

11.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:系统性、规范性
C:长期性、客观性
D:滞后性、短期性、表现性
答案：D

12.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学方法
C:确定教学目的
D:检查培训内容
答案：A

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

14.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：C

15.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

16.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:课程目标分析
C:培训师分析
D:任务分析
答案：C

17.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:职能制结构或事业部制结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:矩阵结构
答案：A

18.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

19.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:内容与预测效度评估
答案：C

20.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

21.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
D:适用面比较窄
答案：A

22.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作岗位关系
C:岗位的相对价值
D:工作职责和权限
答案：C

23.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:记录法
C:强制选择法
D:评价量表法
答案：A

24.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：C

25.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:平行系统