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完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：D

2.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:对培训的深度和广东难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：B

3.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:薪酬
C:津贴
D:福利
答案：B

4.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:静态劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：B

5.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：B

7.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：C

8.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:劳动分工
C:职位类别
D:职位等级
答案：B

9.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:SMP
B:MTP
C:STP
D:TMP
答案：B

10.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:管理性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：D

11.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

12.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度生产绩效总结会
B:召开年度绩效管理总结会
C:召开年度新技术开发总结会
D:召开年度成本收益总结会
答案：B

13.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:同级评价
B:上下级评价
C:客户评价
D:家庭背景评价
答案：D

14.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

15.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:全方位、多角度
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

16.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
答案：B

17.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员水平
D:劳动定员统计
答案：C

18.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

19.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：A

20.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:结果
C:过程
D:价值观
答案：A

21.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训计划
C:培训规划
D:培训材料
答案：D

22.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：B

23.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位职责
C:岗位要求
D:岗位评价
答案：D

24.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测