优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【完整版】.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会求助
答案：C

2.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为量表法
D:强迫选择法、
答案：B

3.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:行为导向
C:品质导向
D:综合性导向
答案：A

4.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：A

5.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：A

6.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:工序定额水平
C:行业或部门定额水平
D:企业定额水平
答案：B

7.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

8.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：C

9.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:岗位工作说明书
答案：B

10.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位规则
D:服务说明书
答案：A

11.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:市场经济的物质利益原则
C:兼顾双方合法权益
D:不得采取过激行为
答案：B

12.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的稀缺性
C:资源的针对性
D:资源的合理性
答案：B

13.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:42小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

14.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：D

15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:潜质
D:素质
答案：C

16.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的分级标准
B:评价的流程标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：B

17.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问讲授的机会少
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

18.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

19.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

20.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：B

21.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

22.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试过程中
C:面试开始
D:面试开始前
答案：C

23.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会自助
C:社会救济
D:社会福利
答案：C

24.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信赖度