优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【精品】.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:劳动定额法
答案：A

2.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:人员规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

3.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:定性指标
D:态度指标
答案：C

4.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:具有代表性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

5.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

6.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

7.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

8.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

9.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

10.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

11.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:60
C:100
D:90
答案：C

12.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：B

13.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:解决问题阶段
C:热身阶段
D:畅谈阶段
答案：C

14.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:素质筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

15.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬水平
答案：C

16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:假设式
D:清单式
答案：A

17.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:审查申请表的逻辑性
C:判断整体印象
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：A

18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：B

19.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:前后对照法
D:问卷调查法
答案：D

20.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训内容
C:培训方式
D:培训目标
答案：A

21.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:360度考核法
D:观察法
答案：A

22.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

23.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:行为导向型
C:过程导向型
D:结果导向型
答案：D

24.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:简称ST法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：A

25.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）