精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

2.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:奖励
D:考核
答案：B

3.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:管理机制和组织状况
C:培训机构人才供给
D:企业的生产经营状况
答案：C

5.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业定员标准
C:企业生产标准
D:企业人员标准
答案：B

6.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:打分容易
C:适用范围广泛
D:便于反馈
答案：C

7.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

9.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:开放性原则
C:及时性原则
D:统一性原则
答案：C

10.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:岗位劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：C

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导者的特质
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：B

13.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

14.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训需求的确定
C:培训计划的确定
D:培训目标的确定
答案：B

15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:保险体系
C:企业制度
D:工资体系
答案：A

16.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最长劳动时间标准
C:最低工资标准
D:基本劳动时间标准
答案：B

17.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:调解
C:裁决
D:受理
答案：B

18.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

19.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:国家劳动部门
C:咨询公司
D:国家人事部门
答案：C

20.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

21.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

22.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:横向
C:纵向
D:倾斜
答案：B

23.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：B

24.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:组织环境稳定
答案：B

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