最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【精品】.docx

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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

2.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：A

3.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

4.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:①④③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①③②⑤
答案：A

5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:104日
D:125日
答案：A

6.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

7.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面性任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:阶段评估模型
答案：C

8.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

9.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:24个
C:6个
D:18个
答案：A

10.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:激励性强
C:选择余地大
D:准确性高
答案：C

11.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬
答案：D

12.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

13.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

14.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的选拔
C:员工的招募
D:员工的考评
答案：A

15.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：C

16.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

18.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：A

19.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:人格特性
C:交际能力
D:学习能力
答案：C

20.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员修订
C:劳动定员统计
D:劳动定员制定
答案：C

21.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

22.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

23.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

24.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D

25.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不