最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品有答案.docx

专业精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

2.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:行为导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：D

3.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息采集
D:信息传输
答案：A

4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:调解
C:裁决
D:受理
答案：B

5.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

6.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

7.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

8.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:占用较多的人力、物力和财力
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

9.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分批预算
C:分别预算
D:分项预算
答案：A

10.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:劳动关系民主化
C:物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

11.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

12.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队成长
C:团队学习
D:团队建设
答案：D

13.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:效标
C:测评效标
D:内容效标
答案：B

14.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

15.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作岗位
B:薪酬策略
C:工作条件
D:工作绩效
答案：B

16.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：A

17.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:四班生产，每班6小时工作制
答案：B

18.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

19.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:董事长
C:总经理
D:董事会
答案：D

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

21.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:劳动效率
C:开工率
D:出勤效率
答案：C

22.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

23.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
D:无私奉献
答案：A

24.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:少而精
C:综合性
D:重要性
答案：A

25.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:误差调整
B:计数
C:权重
D:计分
答案：B

26.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能