内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:团体效应
答案：A

2.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：B

3.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

4.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:同一性原则
C:开发性原则
D:及时性原则
答案：A

5.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:会议调查法
B:生产调查法
C:问卷调查法
D:日志调查法
答案：B

6.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：A

7.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

8.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：A

9.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：A

10.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额方法
C:劳动定额标准
D:劳动定额规则
答案：D

11.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次越多
答案：C

12.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:会有一定难度
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:有许多不确定因素会影响到预算的结果
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

13.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:作业组
C:管理组
D:执行组
答案：B

14.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:领导决定式
D:补偿式
答案：D

16.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:二次申述处理
C:初次申述处理
D:申述反馈
答案：D

17.面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

18.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：B

19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

20.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:事业部制结构
B:直线职能制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：A

21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:变化期
B:波动期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

22.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论法
答案：C

23.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:劳动部
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：B

24.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:推荐教材
答案：