内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（满分必刷）.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：C

2.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

3.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:20
B:30
C:60
D:15
答案：D

4.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：B

5.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:单一高工资
C:较高工资加部门平均奖
D:较高工资加工龄奖励
答案：A

6.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:经济因素
C:谈判实力
D:法律因素
答案：B

8.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:德尔菲法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：B

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:保险福利
D:绩效工资
答案：B

10.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:组织实施
C:新的循环
D:考评结果
答案：D

11.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持有少量股份
答案：A

12.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

13.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:良好的组织形象
C:更大的责任和权利
D:岗位的稳定性和安全感
答案：C

14.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:麻木
C:兴奋
D:平淡
答案：A

15.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：C

16.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与职责相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与胜任特征相关
答案：A

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:五年
D:—年
答案：A

18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:10以上
C:3人以上
D:5人以上
答案：D

19.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：A

20.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:七
D:十
答案：B

21.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:警告
C:暂时停职
D:降职
答案：D

22.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

23.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:临时团队
答案：A

24.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:完整的培训管理机构
C:雄厚的培训经费保障
D:健全的培训管理体系
答案：B

25.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:社会救济方式
C:公力救济方式
D:自力救济方式
答案：D

26.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:矩阵
C:企业办学
D:学院
答案：C

27.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：B

28.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：A

29.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务