精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:人才测评和员工绩效标准
C:人才测评和组织分析
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：A

2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审
答案：A

3.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:老年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

4.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：A

5.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型
D:情景模拟测试
答案：B

6.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:准备教材
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：B

7.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:便于评价结果的汇总
答案：B

8.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：D

9.培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

10.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

11.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：C

12.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～15
C:15～30
D:10～20
答案：C

13.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:2
C:3
D:5
答案：C

14.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

15.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

16.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D:与协作方的沟通联系
答案：D

17.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

18.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

19.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:时间比较法
D:水平比较法
答案：C

20.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:全面性
B:多样性
C:系统性
D:适应性
答案：D

21.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：A

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：A

23.（）又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

24.某地区最低收入组