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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

2.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

3.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

4.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:案例分析解决问题的过程有九个环节
答案：D

5.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:结果层面的评估
答案：A

6.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

7.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:8小时
B:6小时
C:10小时
D:7小时
答案：B

8.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:做好准备工作
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

9.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:管理程序标准
D:劳动统计标准
答案：B

10.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

11.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:福利
D:薪金
答案：B

12.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的执行机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：C

13.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

14.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：B

15.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:关键事件
B:绩效标准
C:胜任特征
D:工作行为
答案：A

16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:2／3以上
C:半数以上
D:全部
答案：B

17.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：A

18.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:人
C:企业
D:事
答案：B

19.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：C

20.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

21.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:长期
C:专用
D:短期
答案：A

22.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这