精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：B

2.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：A

3.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

4.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和员工
C:企业和管理者
D:企业和部门
答案：B

5.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个案分析法
答案：D

6.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:规章制度
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：A

7.培训有效性评估应该始于（）
A:培训目标
B:培训方案
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：A

8.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：B

9.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:100
B:50
C:60
D:90
答案：A

10.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

11.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效评估
C:绩效申诉和评审
D:绩效总结
答案：C

12.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.525
C:0.667
D:0.904
答案：B

13.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

14.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：B

15.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:总结阶段
B:沟通阶段
C:形成阶段
D:准备阶段
答案：B

16.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动基准法规
D:劳动法律
答案：B

17.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:思维
C:潜质
D:能力
答案：C

18.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:教师
C:学生
D:工程师
答案：C

19.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:企业法人代表
答案：A

20.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

21.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬体系
答案：D

22.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:预测的准确度出现偏差
C:对培训的深度和广度难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

23.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配