内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:是成功企业的核心战略
答案：D

2.收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:口头调查法
C:专家法
D:观察法
答案：C

3.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:更大的责任和权利
C:较高的工资和福利
D:良好的组织形象
答案：B

4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:45356
C:半数(1/2)
D:45294
答案：C

5.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:智力资本
C:人力资本
D:人工成本
答案：C

6.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

8.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：B

9.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

10.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

11.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:H型
C:U型
D:N型
答案：C

12.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:协作进行
B:发展创新
C:全面评价
D:利益整合
答案：B

13.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:人员调配
D:薪酬分配
答案：B

14.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：B

15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：A

16.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：C

18.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:综合式绩效面读
C:解决问题式面读
D:单向劝导式面读
答案：C

19.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:劳动力市场供求状况
答案：C

20.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

21.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:宏观经济状况
D:企业货币工资的支付能力
答案：B

22.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择科技企业
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

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